Doelgroep:

Nieuwe medewerkers die gaan werken binnen processen / modules binnen SAP gaan werken c.q. moeten leren navigeren in SAP.

Voorkennis:

is niet noodzakelijk

Duur:

2 (+2) dagdelen (afhankelijk van de SAP-omgeving; het voorkennisniveau en vervolgopleidingen).

Inhoud:

Introductie SAP, structuur SAP, basisbegrippen, overzicht bedrijfsprocessen, werken binnen een (of meer) bedrijfsproces(sen). Daarnaast komen het Inkoopproces; Verkoopproces, Productieproces, Magazijn- en Transport proces (Logistieke proces),  het Financiele Proces, Projectenproces, Onderhoudsproces en Personeelsproces aan de orde. Op basis van uw specifieke wensen kunnen de onderwerpen varieren.

Opzet:

Na een inleiding over SAP en uw bedrijf wordt naast integratie-aspecten nadrukkelijk naar een aantal processen gekeken en bij voorkeur op één  proces en één module binnen SAP R/3 ingezoomd..
Bedoeling is om op deze manier de eerste drempels voor gebruik van SAP weg te nemen. Deze cursus wordt geheel ‘op maat’ voor uw organisatie opgezet en gegeven.

Doelgroep:

Medewerkers / gebruikers die gaan werken met het SAP-Verkoopsysteem (event. SAP CRM).

Voorkennis:

SAP-basis en relevante bedrijfservaring.

Duur:

Ca. 2-4 dagdelen ( à 4 uur; deze cursus wordt geheel ‘op maat’ voor uw organisatie opgezet).

Inhoud:

Introductie SAP, structuur SAP, basisbegrippen, overzicht bedrijfsprocessen, werken binnen een ‘module’.

Opzet:

Na een inleiding en overview van het verkoopproces wordt aan de hand van cases en simulaties ingegaan op zaken als ‘pre-sales activiteiten’; inlichtingen en offertes; verschillende typen verkooporders; order picking; levering en transport alsmede het factureringsproces inclusief debet en credit nota’s. Tevens wordt ingegaan op het Verkoop Informatie Systeem en de relaties met FiCo en MM.

Doelgroep:

Medewerkers / gebruikers die gaan werken met de Finance en/of controlling functionaliteiten (FI/CO).

Voorkennis:

SAP-basis, kennis van financiën en relevante bedrijfservaring.

Duur:

Ca. 4-6 dagdelen ( à 4 uur; deze cursus wordt geheel ‘op maat’ voor uw organisatie opgezet).

Inhoud:

Financiële administratie en –rapportages (FI), kostenadministratie, integratieaspecten en rapportage (CO).

Opzet:

Na een inleiding en overview van het grootboeksysteem (FI in relatie met Controlling en Treasury) wordt aan de hand van cases en simulaties ingegaan op zaken als stamgegevens, organisatiestructuur, transacties, rekeningschema’s, debiteurenboek, crediteurenboek, kas/bank/giroboek, (automatische) journaalposten, elektronisch betalen, periodeafsluitingen en consolidatie. Bovendien wordt ingegaan op de Financiële standaardrapportages en de relatie met andere SAP-modules.

In Co wordt ingegaan op het opzetten van Controlling Area's, Cost Elements, Cost Centers, Interne Orders, Profit Centers en Profitability Analyses. Standaard CO-rapportages en de relaties met andere SAP-modules komen uiteraard ook hier weer aan de orde.

Doelgroep:

Medewerkers / gebruikers die gaan werken met logistieke functionaliteiten binnen SAP-MM (of: Logistiek).

Voorkennis:

Tenminste SAP-basis en basiskennis logistiek.

Duur:

Ca. 2-4 dagdelen ( à 4 uur).

Inhoud:

Voorraadbeheer / inkoop / magazijnbeheer / factuurcontrole en diverse rapportages.

Opzet:

Binnen deze module volgen we de procurement- of logistieke cycle. Aan de hand van enkele herkenbare werksituaties met voorbeelden wordt het proces van ‘externe verwerving’ nagespeeld. Deze cursus wordt geheel ‘op maat’ voor uw organisatie opgezet en gegeven. Zaken die aan bod komen zijn: stamgegevens, MRP, Inkoop, Goederenontvangst, Magazijn-/voorraadbeheer; Factuurcontrole en Logistiek Informatiesysteem rapportages. Desgewenst is inzoomen op Productie / Logistieke procesketen mogelijk.

Doelgroep:

Nieuwe leidinggevenden / gebruikers die gaan werken binnen SAP-Personeelsysteem (HR).

Voorkennis:

SAP-basis en ervaring  met Human Resources Management.

Duur:

Ca. 2-4 dagdelen ( à 4 uur).

Inhoud:

SAP, basisbegrippen personeelsadministratie, organisatieplanning, stamgegevens, tijdsregistratie en opleidingsplanning en werken met HRIS

Opzet:

Na een inleiding over het gebruik van SAP binnen uw bedrijf wordt de opzet van het personeelsinformatiesysteem besproken. De belangrijkste processen binnen HR komen aan de orde. M.b.v. opdrachten wordt de deelnemers geleerd basis personeelsgegevens te raadplegen en te muteren, HR-rapportages te gebruiken en in te stellen, eigen rapportages te creëren en automatische koppelingen met MS-Office (Word/Excel) tot stand te brengen.
Deze cursus wordt geheel ‘op maat’ voor uw organisatie opgezet en gegeven.

Doelgroep:

Projectleiders /gebruikers die gaan werken met SAP PS (projectmanagement).

Voorkennis:

Tenminste SAP-basis en basiskennis Financiën en Logistiek.

Duur:

4-6 dagdelen (4 uur; deze cursus wordt geheel ‘op maat’ voor uw organisatie opgezet).

Inhoud:

Projectstructurering / -planning / -realisatie / -beheer en rapportage.

Opzet:

Na een inleiding over het gebruik van PS binnen uw bedrijf wordt, aan de hand van enkele concrete voorbeelden, het opzetten (WBS), beheren en volgen van diverse projecttypen besproken. De training kan desgewenst gelinkt worden aan een cursus Microsoft Project.

Doelgroep:

Onderhoudstechnici die gaan werken met het SAP-Onderhoudsysteem (PM / materialen & installaties).

Voorkennis:

SAP-basis.

Duur:

4-6 dagdelen (4 uur; deze cursus wordt geheel ‘op maat’ voor uw organisatie opgezet).

Inhoud:

Onderhoud basisprincipes, stamgegevens technische materialen, werkorders, onderhoudsregistratie, reports.

Opzet:

Na een inleiding over het gebruik van SAP binnen uw bedrijf worden de opzet van het onderhoudsinformatiesysteem en de voor onderhoud relevante bedrijfsprocessen en functies besproken. M.b.v. opdrachten wordt de deelnemers geleerd relevante materiaal- en onderhoudsgegevens te muteren, onderhoudshistorie op te vragen en eigen rapportages op te zetten.